股权激励的常见模式

股权激励的常见模式

1、虚拟股

所谓虚拟股其实是和实股相对应的一个概念,指公司授予激励对象一种虚拟的股票。

激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价增值收益,但没有所有权与表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。

2.期权股

期权在互联网企业里面用的较多,它是一种未来股份的购买权。

公司给予激励对象的既不是现金报酬,也不是股票本身,而是一种权利,激励对象未来可以通过某种优惠条件购买公司股票。

它的好处在于初期不增加员工的经济压力,让员工伴随企业一起成长。它的弊端在于,如果企业发展不好,员工可以放弃购买权,激励作用是有限的。

3.限制性股权

限制性股权也是一种股权,但它有限制性,所谓的限制性指的是:你获得这个股权和把这个股权转让出去,以及其它相关的权力,会因为一些条款的设置而产生一些限制。

限制主要体现在两个方面:一是获得条件;二是出售条件。但一般来看,往往指向性很明确,是在第二个方面。并且股权方案都是依照各公司实际情况来设计的,具有一定的灵活性。

例如你是公司创业阶段的合伙人,你的股权具有限制性,所以不能在创始初期就把股票卖出去。

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