股份制公司股权分配方案

一、股份制公司股权怎么分配

股份公司股份应当按照创建公司出资金额,还要考虑是否参与经营管理,是否一方具有技术投入等因素,如果有一方参加经营可以适当增加其股份,一方投入技术支持也应当适量增加其股份,在确定好部分后,应当由合同形式写明股份比例,要公司的注册资本和法人代表,然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例。

股份制公司股权怎么分配

二、小公司股权分配方案

拟定方案需注意:

(1)关于合伙人:在考虑股份问题的前提,确定合伙人,判断是否能长期做合伙人,是否能一起共同进步,这个比股份问题更重要。

(2)关于大股东:是一股独大还是多人平分,土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁,也就是需要有单一大股东。

(3)关于出资额:在分股份的时候,所有股东都得出钱,合伙人之间不要有干股。

(4)关于留人:留人不能单靠股份,对于人才激励形式可以多样些,而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样。

(5)关于期权:在股份之外,期权也是一种考虑形式。期权是一种选择权,是未来某个时间某个价格购买股票的权利。

三、初创公司股权分配有何规定

参与公司股权分配的人,除了公司合伙人(创始人和联合创始人)以外,还包括员工与外部顾问和投资方。所以,创业初期进行股权结构设计的时候,要考虑后期融资、人才引进及员工激励方面的问题,在股权分配前期,预留出部分股份。

我认为这部分预留出来的股份,可以分为三个部分如下:

1、股权激励份额

股权激励是培养员工主人翁意识的法宝,能有效提高员工的工作效率。在海外资本市场,股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。

2、预留新合伙人份额

前期预留充足的股权份额,有利于企业持续吸引优秀的人才,为企业不断注入新鲜血液,保持企业的实力和活力。

3、预留融资稀释份额

融资是企业发展道路上的必要环节,每轮融资股份都会被稀释,因此,需要将这部分提前预留出来。

在分配剩余股份的时候,合伙人之间的股权分配原则有以下几点。分别是:

1、创始人绝对控股;

2、杜绝平均主义,分配规则尽早落地;

3、股权绑定,分期兑现;

4、遵守“契约精神”。

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